Retained vs. Contingent Search: Wann jedes Modell wirklich passt

Retained Search ist keine Premium-Variante von Contingent Search. Es ist ein anderes Produkt — mit anderen Anreizen, anderem Zugang und anderen Ergebnissen.

Für Rollen, in denen Vertraulichkeit zählt, der Kandidatenpool klein ist oder eine Fehlbesetzung teuer rückabzuwickeln wäre, ist Retained fast immer das richtige Modell.

Contingent Search hat weiterhin seinen Platz — für Individual-Contributor-Rollen mit breitem Markt, für High-Volume-Hiring und für Situationen, in denen Geschwindigkeit über Sicherheit geht.

Der häufigste Fehler: Contingent für Rollen einzusetzen, die Retained gewesen wären — und sich drei Monate später zu wundern, warum die Shortlist dünn aussieht.