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Ausgewählte Mandate · 2022–2025

Die Hires, die
den Unterschied gemacht haben.

Ein redigierter Blick auf jüngste Retained-Mandate. Namen standardmäßig zurückgehalten, Outcomes mit Zustimmung geteilt.

Ausgewählte Case Studies

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  1. 01Fintech · Digital Banking

    2× Senior PHP-Entwickler — Frankfurter Fintech, in 1 Monat besetzt

    Confidential

    Frankfurt · Vor Ort / Hybrid

    Wochen
    4
    Gemappt
    38
    Finalist:innen
    4

    Das Mandat

    Zwei Senior PHP-Entwickler für das Frankfurter Engineering-Team eines Fintech-Kunden. Outbound-Kampagne in Frankfurt und im DACH-relocate-baren Senior-PHP-Pool, qualifiziert auf Architektur- und Security-Tiefe.

    Das Ergebnis

    Beide Senior PHP-Entwickler innerhalb eines Monats aus einer fokussierten Outbound-Longlist unterschrieben.

    Zwei Senior PHP-Entwickler in einem Monat — im Frankfurter Fintech-Markt ist das schnell."
    Engineering Manager · Confidential
  2. 02HR-Tech · SaaS

    Engineering Team Lead — Münchner SaaS

    Confidential

    München · Hybrid

    Wochen
    6
    Gemappt
    42
    Finalist:innen
    5

    Das Mandat

    Engineering Team Lead für ein Recruitment-Tech-Unternehmen in München. Kalibrierte Longlist aus Full-Stack-Leads mit Hands-on-Coding-Hintergrund und Erfahrung in der Teamführung in mittelständischem SaaS.

    Das Ergebnis

    Team Lead innerhalb von 6 Wochen aus einem fokussierten München- und DACH-Outbound-Pool unterschrieben.

    Zero to One hat die seltene Kombination aus Engineering-Tiefe und Teamführung gefunden, die wir brauchten."
    CTO · Confidential
  3. 03Fintech · Banking · Security

    IT Security Manager — Confidential, in 5 Tagen besetzt

    Confidential

    Frankfurt · Vor Ort

    Wochen
    1
    Gemappt
    19
    Finalist:innen
    3

    Das Mandat

    IT Security Manager für einen Fintech-Kunden — der Frankfurter Fintech-Security-Markt ist einer der kompetitivsten in Europa und die meisten Senior-Profile sind passiv. Wir haben unser bestehendes Security-Netzwerk aktiviert und in einer beschleunigten Kalibrierung gearbeitet.

    Das Ergebnis

    Qualifizierter IT Security Manager in fünf Tagen aus einem bestehenden warmen Security-Netzwerk unterschrieben.

    Fünf Tage für einen IT Security Manager in Frankfurt — das ist beispiellos. Sie haben es geschafft."
    CISO · Confidential
  4. 04Recycling · Industrielle IT

    Azure SysAdmin (Contractor) — München

    Confidential

    München · Contract

    Wochen
    3
    Gemappt
    27
    Finalist:innen
    4

    Das Mandat

    Azure SysAdmin als Contractor für ein Recycling-Unternehmen in München zur Unterstützung einer kritischen Azure-Migration. Sourcing aus einem Nischenpool zertifizierter Azure-Administratoren mit Contract-Verfügbarkeit.

    Das Ergebnis

    Azure SysAdmin-Contractor innerhalb von drei Wochen onboarded und in die Migration eingebunden.

    Sie waren schnell bei einem Nischen-Contractor-Profil, das wir intern nicht besetzen konnten."
    Head of IT · Confidential
  5. 05Privacy-First · Decentralized Identity

    2× Lead Rust Engineer — aus Polen für ein Berliner Team

    Berliner Tech-Unternehmen mit 500 Mitarbeitenden

    Berlin · Hire aus Polen · EU-Contract

    Wochen
    4
    Gemappt
    23
    Finalist:innen
    5

    Das Mandat

    Professional Search für Lead/Staff Rust Engineers, um die Inhouse-Rust-Gruppe eines 500-köpfigen Berliner Teams über Mid-Level-Seniorität zu heben und ein 12-Monats-Projekt im Bereich Privacy / Decentralized Identity zu beschleunigen. Berlin und der deutsche Markt waren auf Lead-Level leer — aus Polen besetzt, im Contract über unsere Agentur.

    Das Ergebnis

    Erster Lead Rust Engineer in ~1 Monat unterzeichnet. Zweiter Lead Rust Engineer zwei Monate später aus derselben warmen Pipeline. Beide als EU-basierte Contractor für das 12-Monats-Projekt onboardet.

    Berlin und Deutschland waren auf Lead-Level leer. Sie haben aus Polen rekrutiert und uns in einem Monat erfahrene Rust-Leads geliefert — und einen zweiten aus derselben Pipeline."
    Engineering Lead · Privacy-First-Identity-Unternehmen
  6. 06AI-native · Seed-Start-up

    CTO — AI-natives Seed-Start-up, in 6 Wochen unterzeichnet

    AI-natives Seed-Start-up

    München / Amsterdam · Hybrid

    Wochen
    6
    Gemappt
    10
    Finalist:innen
    2

    Das Mandat

    Executive Search (ohne Retainer) für einen Founding CTO, der ein skalierbares Produkt architekturieren und gleichzeitig als primärer Technical Contributor mit modernen AI-Coding-Tools im Code bleiben kann. Cultural Fit und Conviction in die Founder waren Hard Gates.

    Das Ergebnis

    Short List mit 10 in 1,5 Monaten; 2 Finalist:innen präsentiert; der ausgewählte CTO innerhalb des 6-Wochen-Fensters unterzeichnet — baut heute das Founding-Engineering-Team in München und Amsterdam aus.

    Sie haben verstanden, dass wir einen Architekten brauchten, der mit AI weiter shippt — und jemanden, der wirklich an die Mission glaubt. Beide Finalist:innen haben den Bar erfüllt."
    Founder · AI-natives Seed-Start-up
  7. 07Financial Services

    Chief AI Officer

    Fortune-100 Global Bank

    New York · Hybrid

    Wochen
    11
    Gemappt
    142
    Finalist:innen
    7

    Das Mandat

    Ersatz für eine zweimal gescheiterte interne Besetzung. Wir haben jeden Kandidaten weltweit gemappt, der KI in einer Tier-1-Bank operationalisiert hat, auf sieben verdichtet und in unter zwölf Wochen abgeschlossen.

    Das Ergebnis

    Der Hire leitet heute eine 240-köpfige Organisation und führt das AI-Risk-Komitee der Bank.

    Sie haben einen Markt gemappt, von dem wir dachten, wir kennen ihn bereits. Die Shortlist war präziser, schärfer und ehrlicher als alles, was wir in einem Jahrzehnt Search gesehen haben."
    Chief People Officer
  8. 08Healthcare

    VP Engineering, ML Platform

    Public Health-Tech (14 Mrd. USD MarketCap)

    Boston · On-site

    Wochen
    9
    Gemappt
    96
    Finalist:innen
    5

    Das Mandat

    Engineering-Leader für die erste unifizierte ML-Platform des Unternehmens über Imaging, Claims und Clinical NLP. Erforderte die seltene Kombination aus regulierter Domänenerfahrung und Frontier-Infrastruktur.

    Das Ergebnis

    Der Hire hat v1 der Plattform in sieben Monaten ausgeliefert; das Team wuchs von 18 auf 64.

    Jede:r Kandidat:in war jemand, den wir uns gewünscht hätten, schon gekannt zu haben. Das ist der Maßstab."
    Chief Technology Officer
  9. 09Frontier AI

    Head of Applied Research

    Series-B Foundation-Model-Lab

    London · Hybrid

    Wochen
    12
    Gemappt
    88
    Finalist:innen
    6

    Das Mandat

    Recruiting eines Research-Leaders aus einem Top-3-Frontier-Lab, um Spitzenforschung mit einer auslieferbaren Produkt-Roadmap zu verbinden. Die Suche lief vollständig off-market gegen aktive Counter-Offers.

    Das Ergebnis

    Das Team veröffentlichte zwei Paper und brachte innerhalb eines Jahres eine neue Produktlinie auf den Markt.

    Sie haben die Wissenschaft so tief verstanden, dass die Kandidat:innen den Anruf annahmen. Das hat alles verändert."
    Founder & CEO
  10. 10Enterprise SaaS

    Staff Software Engineer, Platform

    Series-D Dev-Tools-Unternehmen

    Remote · EU

    Wochen
    8
    Gemappt
    134
    Finalist:innen
    9

    Das Mandat

    Distributed-Systems-Engineer zur Re-Architektur der Core-Ingestion-Pipeline. Hands-on Rust und nachweisliche Mentoring-Erfahrung mit Senior ICs erforderlich.

    Das Ergebnis

    P99-Latenz um 62 % reduziert; der Hire wurde innerhalb von 14 Monaten zum Principal befördert.

    Wir hatten neun Monate gesucht. Sie haben es in acht Wochen mit einer Kandidatin abgeschlossen, von deren Existenz wir nichts wussten."
    VP Engineering
  11. 11Cybersecurity

    Director of AI Security

    Late-Stage Security-Plattform

    San Francisco · Hybrid

    Wochen
    10
    Gemappt
    102
    Finalist:innen
    5

    Das Mandat

    Erstmalige Rolle, die Red-Team-Erfahrung mit Applied ML kombiniert. Der Pool qualifizierter Personen lag global unter 200; wir haben 102 davon direkt angesprochen.

    Das Ergebnis

    Der Hire hat eine 22-köpfige Organisation aufgebaut und das AI-Threat-Flagship-Produkt ausgeliefert.

    Die Tiefe des Briefings hat jedes Kandidatengespräch zählen lassen. Keine verschwendeten Zyklen."
    Chief Information Security Officer

Verifiziert auf Clutch · AI & Software-Entwicklung

Was Kund:innen sagen
in ihren eigenen Worten.

  • 5.0
    Telepharmacy-Plattform
    We were satisfied with their services."

    Backend Engineers, Data Engineers und ein Development Team Lead zur Skalierung der Tech-Org eingestellt. Ein Team aus 4 Researchern und 2 Recruitern verantwortete End-to-End-Search von Outreach bis Offer-Verhandlung.

    Antonia F., Head of HR

    MAYD Group GmbH · Berlin, Deutschland

    Recruiting · Backend & Data Engineering · Jan – Jun 2022

  • 4.5
    Industrial-IoT-Software
    Zero to One Search helped us find the right candidates for our company."

    Spezielle Engineering-Profile in Node.js, C++ und IoT-Anwendungen für eine manufacturing-fokussierte IoT-Plattform recruitet. Reaktionsstark, aufmerksam und bereit zu iterieren, bis die richtigen Hires geschlossen waren.

    Manager (Anonymous)

    Cybus · Berlin, Deutschland

    Recruiting · Node.js, C++, IoT-Engineers · Jan 2021 – Okt 2022

  • 5.0
    Performance Marketing
    The workflow went smooth and was by far better than the one with the other recruitment firms."

    ~40 qualifizierte Full-Stack-Kandidat:innen in zwei Monaten geliefert; 5 eingestellt, bevor die Onboarding-Kapazität die Suche pausierte. Cultural Fit neben den IT-Anforderungen berücksichtigt und bei Relocation- und Visa-Fragen unterstützt.

    Mircea Popa, CEO

    Confidential · München, Deutschland

    HR Consulting · Full-Stack Developer · Sep – Nov 2022

  • 4.5
    IT Consulting
    We enjoy the flexibility and quality of their current processes."

    Laufende Executive Search für Tech-Profile entlang der Business-Bedürfnisse. Erforderliche Positionen termingerecht besetzt; Verhandlungs-Disziplin und Verfügbarkeit als herausragend genannt.

    Viktor Stark, Head of HR

    unitb consulting GmbH · Berlin, Deutschland

    Executive Search · Tech Talent · Apr 2023 – laufend

  • 4.5
    IT, Consulting & Logistics
    Their communication and dedication to delivering were impressive."

    Drei schwer zu besetzende Plattformrollen geschlossen, nachdem frühere Recruiter:innen nicht geliefert hatten. Geduldiges, hart arbeitendes Team, das sich an interne Hiring-Prozesse angepasst hat.

    Marina Angelina Caleta, Talent Acquisition Specialist

    Reverse Logistics GmbH · München, Deutschland

    Recruiting · QA Lead, Application Manager, ERP Developer · 2024

  • 5.0
    Finance & IT Consulting
    Everything was great."

    ~12 Kandidat:innen pro Rolle vorgestellt; sowohl SQL Database Developer als auch Risk & Compliance Project Manager besetzt. Bonus-Beratung zu Visa-Prozessen ohne Zusatzkosten.

    Marijana Simonova, HR Manager

    Wrapclub GmbH · München, Deutschland

    Recruiting · SQL Developer, Risk & Compliance PM · Jun – Nov 2023

  • 5.0
    Recruitment / Staffing
    They delivered a fantastic output."

    Inhouse-Engineering-Team durch Sourcing von Senior Developers aus internationalen Talent-Pools ausgebaut. Für Netzwerk und Kommunikation gelobt.

    CEO

    Recruitment company (Anonymous) · Berlin, Deutschland

    HR Consulting · Tech Developer · Jun – Aug 2022

  • 5.0
    IT Services / Microsoft 365
    We were more than happy with the project."

    Microsoft-365-Tenant-Struktur des Kunden optimiert und Tagesgeschäft unterstützt. Schnelle Umsetzung ab Erstkontakt, verlässliche Lieferung und Hands-on-Mentalität.

    Director (Anonymous)

    OCX GmbH · Stuttgart, Deutschland

    IT Managed Services · M365-Optimierung · Feb – Mai 2025

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