Die Hires, die
den Unterschied gemacht haben.

Ausgewählte Case Studies

1. 01Fintech · Digital Banking

   2× Senior PHP-Entwickler — Frankfurter Fintech, in 1 Monat besetzt

   Confidential

   Frankfurt · Vor Ort / Hybrid

   Wochen

   4

   Gemappt

   38

   Finalist:innen

   4

   Das Mandat

   Zwei Senior PHP-Entwickler für das Frankfurter Engineering-Team eines Fintech-Kunden. Outbound-Kampagne in Frankfurt und im DACH-relocate-baren Senior-PHP-Pool, qualifiziert auf Architektur- und Security-Tiefe.

   Das Ergebnis

   Beide Senior PHP-Entwickler innerhalb eines Monats aus einer fokussierten Outbound-Longlist unterschrieben.

   „Zwei Senior PHP-Entwickler in einem Monat — im Frankfurter Fintech-Markt ist das schnell."

2. 02HR-Tech · SaaS

   Engineering Team Lead — Münchner SaaS

   Confidential

   München · Hybrid

   Wochen

   6

   Gemappt

   42

   Finalist:innen

   5

   Das Mandat

   Engineering Team Lead für ein Recruitment-Tech-Unternehmen in München. Kalibrierte Longlist aus Full-Stack-Leads mit Hands-on-Coding-Hintergrund und Erfahrung in der Teamführung in mittelständischem SaaS.

   Das Ergebnis

   Team Lead innerhalb von 6 Wochen aus einem fokussierten München- und DACH-Outbound-Pool unterschrieben.

   „Zero to One hat die seltene Kombination aus Engineering-Tiefe und Teamführung gefunden, die wir brauchten."

3. 03Fintech · Banking · Security

   IT Security Manager — Confidential, in 5 Tagen besetzt

   Confidential

   Frankfurt · Vor Ort

   Wochen

   1

   Gemappt

   19

   Finalist:innen

   3

   Das Mandat

   IT Security Manager für einen Fintech-Kunden — der Frankfurter Fintech-Security-Markt ist einer der kompetitivsten in Europa und die meisten Senior-Profile sind passiv. Wir haben unser bestehendes Security-Netzwerk aktiviert und in einer beschleunigten Kalibrierung gearbeitet.

   Das Ergebnis

   Qualifizierter IT Security Manager in fünf Tagen aus einem bestehenden warmen Security-Netzwerk unterschrieben.

   „Fünf Tage für einen IT Security Manager in Frankfurt — das ist beispiellos. Sie haben es geschafft."

4. 04Recycling · Industrielle IT

   Azure SysAdmin (Contractor) — München

   Confidential

   München · Contract

   Wochen

   3

   Gemappt

   27

   Finalist:innen

   4

   Das Mandat

   Azure SysAdmin als Contractor für ein Recycling-Unternehmen in München zur Unterstützung einer kritischen Azure-Migration. Sourcing aus einem Nischenpool zertifizierter Azure-Administratoren mit Contract-Verfügbarkeit.

   Das Ergebnis

   Azure SysAdmin-Contractor innerhalb von drei Wochen onboarded und in die Migration eingebunden.

   „Sie waren schnell bei einem Nischen-Contractor-Profil, das wir intern nicht besetzen konnten."

5. 05Privacy-First · Decentralized Identity

   2× Lead Rust Engineer — aus Polen für ein Berliner Team

   Berliner Tech-Unternehmen mit 500 Mitarbeitenden

   Berlin · Hire aus Polen · EU-Contract

   Wochen

   4

   Gemappt

   23

   Finalist:innen

   5

   Das Mandat

   Professional Search für Lead/Staff Rust Engineers, um die Inhouse-Rust-Gruppe eines 500-köpfigen Berliner Teams über Mid-Level-Seniorität zu heben und ein 12-Monats-Projekt im Bereich Privacy / Decentralized Identity zu beschleunigen. Berlin und der deutsche Markt waren auf Lead-Level leer — aus Polen besetzt, im Contract über unsere Agentur.

   Das Ergebnis

   Erster Lead Rust Engineer in ~1 Monat unterzeichnet. Zweiter Lead Rust Engineer zwei Monate später aus derselben warmen Pipeline. Beide als EU-basierte Contractor für das 12-Monats-Projekt onboardet.

   „Berlin und Deutschland waren auf Lead-Level leer. Sie haben aus Polen rekrutiert und uns in einem Monat erfahrene Rust-Leads geliefert — und einen zweiten aus derselben Pipeline."

6. 06AI-native · Seed-Start-up

   CTO — AI-natives Seed-Start-up, in 6 Wochen unterzeichnet

   AI-natives Seed-Start-up

   München / Amsterdam · Hybrid

   Wochen

   6

   Gemappt

   10

   Finalist:innen

   2

   Das Mandat

   Executive Search (ohne Retainer) für einen Founding CTO, der ein skalierbares Produkt architekturieren und gleichzeitig als primärer Technical Contributor mit modernen AI-Coding-Tools im Code bleiben kann. Cultural Fit und Conviction in die Founder waren Hard Gates.

   Das Ergebnis

   Short List mit 10 in 1,5 Monaten; 2 Finalist:innen präsentiert; der ausgewählte CTO innerhalb des 6-Wochen-Fensters unterzeichnet — baut heute das Founding-Engineering-Team in München und Amsterdam aus.

   „Sie haben verstanden, dass wir einen Architekten brauchten, der mit AI weiter shippt — und jemanden, der wirklich an die Mission glaubt. Beide Finalist:innen haben den Bar erfüllt."

7. 07Financial Services

   Chief AI Officer

   Fortune-100 Global Bank

   New York · Hybrid

   Wochen

   11

   Gemappt

   142

   Finalist:innen

   7

   Das Mandat

   Ersatz für eine zweimal gescheiterte interne Besetzung. Wir haben jeden Kandidaten weltweit gemappt, der KI in einer Tier-1-Bank operationalisiert hat, auf sieben verdichtet und in unter zwölf Wochen abgeschlossen.

   Das Ergebnis

   Der Hire leitet heute eine 240-köpfige Organisation und führt das AI-Risk-Komitee der Bank.

   „Sie haben einen Markt gemappt, von dem wir dachten, wir kennen ihn bereits. Die Shortlist war präziser, schärfer und ehrlicher als alles, was wir in einem Jahrzehnt Search gesehen haben."

8. 08Healthcare

   VP Engineering, ML Platform

   Public Health-Tech (14 Mrd. USD MarketCap)

   Boston · On-site

   Wochen

   9

   Gemappt

   96

   Finalist:innen

   5

   Das Mandat

   Engineering-Leader für die erste unifizierte ML-Platform des Unternehmens über Imaging, Claims und Clinical NLP. Erforderte die seltene Kombination aus regulierter Domänenerfahrung und Frontier-Infrastruktur.

   Das Ergebnis

   Der Hire hat v1 der Plattform in sieben Monaten ausgeliefert; das Team wuchs von 18 auf 64.

   „Jede:r Kandidat:in war jemand, den wir uns gewünscht hätten, schon gekannt zu haben. Das ist der Maßstab."

9. 09Frontier AI

   Head of Applied Research

   Series-B Foundation-Model-Lab

   London · Hybrid

   Wochen

   12

   Gemappt

   88

   Finalist:innen

   6

   Das Mandat

   Recruiting eines Research-Leaders aus einem Top-3-Frontier-Lab, um Spitzenforschung mit einer auslieferbaren Produkt-Roadmap zu verbinden. Die Suche lief vollständig off-market gegen aktive Counter-Offers.

   Das Ergebnis

   Das Team veröffentlichte zwei Paper und brachte innerhalb eines Jahres eine neue Produktlinie auf den Markt.

   „Sie haben die Wissenschaft so tief verstanden, dass die Kandidat:innen den Anruf annahmen. Das hat alles verändert."

10. 10Enterprise SaaS

    Staff Software Engineer, Platform

    Series-D Dev-Tools-Unternehmen

    Remote · EU

    Wochen

    8

    Gemappt

    134

    Finalist:innen

    9

    Das Mandat

    Distributed-Systems-Engineer zur Re-Architektur der Core-Ingestion-Pipeline. Hands-on Rust und nachweisliche Mentoring-Erfahrung mit Senior ICs erforderlich.

    Das Ergebnis

    P99-Latenz um 62 % reduziert; der Hire wurde innerhalb von 14 Monaten zum Principal befördert.

    „Wir hatten neun Monate gesucht. Sie haben es in acht Wochen mit einer Kandidatin abgeschlossen, von deren Existenz wir nichts wussten."

11. 11Cybersecurity

    Director of AI Security

    Late-Stage Security-Plattform

    San Francisco · Hybrid

    Wochen

    10

    Gemappt

    102

    Finalist:innen

    5

    Das Mandat

    Erstmalige Rolle, die Red-Team-Erfahrung mit Applied ML kombiniert. Der Pool qualifizierter Personen lag global unter 200; wir haben 102 davon direkt angesprochen.

    Das Ergebnis

    Der Hire hat eine 22-köpfige Organisation aufgebaut und das AI-Threat-Flagship-Produkt ausgeliefert.

    „Die Tiefe des Briefings hat jedes Kandidatengespräch zählen lassen. Keine verschwendeten Zyklen."