Spezialisierte Personalvermittlung und Personalberatung für Senior Individual Contributors und First-Line Manager:innen — über Tech, AI, Sales und SaaS hinweg. Principal Engineers, Applied Scientists, ML-Platform-Leads, EMs, PMs und die technischen GTM- und Vertriebs-Operators, die aus Strategie ausgeliefertes Produkt machen. Dieselbe Sorgfalt wie unsere Retained-Mandate, in schnellerer Kadenz.
Das Modell
Professional Search ist gezieltes Recruiting für die Senior Individual Contributors und First-Line Manager:innen, die entscheiden, ob eine Roadmap geliefert wird. Principal Engineers, Staff Researchers, ML-Platform-Leads, Applied Scientists, EMs und Senior PMs, die die schwierigsten Produktoberflächen verantworten.
Jede:r Kandidat:in wird über direkte Ansprache passiver Senior Talente erreicht — Menschen, die nicht auf dem Job-Markt sind, nicht auf Otta sind und nicht auf InMails von Inhouse-Sourcer:innen antworten. Wir arbeiten das Netzwerk, nicht das Job-Board.
Das Ergebnis: eine Shortlist von 4–6 kalibrierten Kandidat:innen innerhalb von 2–3 Wochen, jede:r mit schriftlichen Assessment-Notes, strukturierten Referenzen und einem Comp-Benchmark, der im aktuellen Markt verankert ist — nicht in den Daten des letzten Zyklus.
Im Lieferumfang
Prozess
60-minütiger Kickoff mit der:dem Hiring Manager:in, Scorecard-Alignment, Comp-Benchmark und ein schriftliches Role Narrative für Outreach.
Gezieltes, personalisiertes Outbound an passive Senior Talente. Keine Job-Boards, keine generischen InMails, kein Spray-and-Pray.
Strukturierte Screens gegen Ihre Scorecard. Shortlist von 4–6 kalibrierten Kandidat:innen mit schriftlichen Notes innerhalb von 2–3 Wochen.
Referenzen, Motivations-Diligence, Comp-Guidance und Offer-Support bis Annahme und Startdatum.
Profile, die wir besetzen
Distributed Systems, ML Platform, Infra, Applied ML und Core Product Engineering auf Series-B–Enterprise-Skala.
Von Research-to-Product-Spezialist:innen bis First-Principles-Praktiker:innen — LLM, CV, RL und Applied Research.
First-Line Manager:innen und Group PMs, die Strategie auf realen Zeitleisten in ausgeliefertes Produkt übersetzen.
Enterprise AE, Sales Engineering und Partnership-Leader für technische Sales-Bewegungen in AI und SaaS.
Product Designer:innen, Design Engineers und UX Researcher:innen für AI-native Produktoberflächen.
Senior Data Engineers, Analytics Engineers und Data Science Leads für produkt-kritische Pipelines.
FAQ
Proof
Kalibrierte Shortlists, keine Job-Board-Pulls. Zwei bis drei Wochen bis zu einer entscheidungsreifen Shortlist.
Bereit, eine Rolle zu briefen?
