Auf einen Blick
- Time-to-Delivery
- 6 Wochen
- Shortlist
- ~20 Kandidat:innen
- Finalist:innen präsentiert
- 2
- Standort
- Ostküste, USA
- Setup
- Remote + Kundenreisen
- Retention
- Seit 15 Monaten in Rolle
Die Herausforderung
Hands-on Erfahrung mit elektrischer Infrastruktur trifft Senior-Client-Consulting — in einem Markt, der die Marke noch nicht kannte.
Unser Kunde war ein wachsendes Unternehmen, das mit einem Produkt für Wireless-Charging-Infrastructure in den US-Markt eintrat. Gesucht wurde ein Engineering Project Leader, der den Business Development Manager technisch unterstützt — und die Engineering-Seite komplexer Deployments bei privaten und staatlichen Kund:innen an der Ostküste verantwortet.
Das Briefing war bewusst eng: Kandidat:innen brauchten tiefe, hands-on Erfahrung mit elektrischer Infrastruktur und gleichzeitig genug Seniorität, um Kund:innen in Privatwirtschaft und öffentlicher Hand bei großen, komplexen Projekten zu beraten. Da Technologie und Marke beide neu für den US-Markt waren, zeigten anfangs nur wenige Kandidat:innen Interesse — und jedes Shortlist-Profil musste umfassende Fact-Checks bestehen, bevor es dem Kunden vorgestellt wurde.
Das Mandat
Eine fokussierte Professional Search mit intensivem Pre-Screening und Fact-Checking.
Wir führten das Mandat als fokussierte, zeitlich gebundene Professional Search. Das Marktmapping deckte EV- und Wireless-Charging, Utilities, Leistungselektronik und Grid-Edge-Infrastruktur-Player an der US-Ostküste ab — überall dort, wo Senior-Engineers reale, namentlich genannte Elektroinfrastrukturprojekte mit privaten und öffentlichen Kund:innen verantwortet hatten.
Angesichts des engen Briefings legten wir schweres Pre-Screening drauf: strukturierte technische Interviews zu Erfahrung mit elektrischer Infrastruktur, tiefe Dives in vergangene Projekte mit Government- und Privatkund:innen und detailliertes Fact-Checking jeder Angabe, bevor Kandidat:innen den Kunden erreichten. Das Ergebnis: eine enge, High-Conviction-Shortlist statt eines breiten CV-Stapels.
Besetzte Rollen
Ein Engineering-Lead, um Business Development in den USA zu stützen.
Engineering Project Leader, US-Ostküste
Verantwortlich für die technische Seite der US-Deployments des Wireless-Charging-Infrastructure-Produkts: Unterstützung des Business Development Managers bei privaten und staatlichen Opportunities, Scoping von Projekten mit Engineering-Teams der Kund:innen und Übersetzung komplexer Infrastrukturanforderungen in lieferbare Programme. Remote-Rolle an der Ostküste mit regelmäßigen Kundenreisen.
Kandidatenlandschaft
Schmaler Overlap zwischen hands-on Elektroinfrastruktur und Senior-Client-Consulting.
Hands-on Elektroinfrastruktur-Engineers
Senior-Engineers mit realer, namentlicher Projekterfahrung in elektrischer Infrastruktur — Power, Grid, Charging oder verwandte elektrische Systeme — die gebaut und geliefert haben, nicht nur vom Schreibtisch aus spezifiziert.
Client-facing technische Consultants
Profile, erfahren genug, beim Kunden die technische Konversation in großen, komplexen Programmen zu führen — komfortabel sowohl mit privaten Käufer:innen als auch mit Government- / Municipal-Stakeholdern.
Government- & Privatsektor-Projektleiter:innen
Engineers, die Projekte sowohl mit Privatkund:innen als auch mit öffentlichen Stellen geführt haben, fluent in langen Approval-Zyklen, Procurement und der Realität von Multi-Stakeholder-Infrastrukturarbeit.
East-Coast-Netzwerk mit Reisebereitschaft
Kandidat:innen an oder verankert an der Ostküste, komfortabel mit einem Remote-Setup kombiniert mit regelmäßigen Kundenreisen in der Region.
So haben wir es geführt
Sechs Wochen, vier Phasen.
- Wochen 1–2
Briefing & Marktmapping
Detaillierter Kickoff mit dem Kunden zum Wireless-Charging-Produkt, US-Go-to-Market und gesuchtem Engineering-Profil. Vollständiges Mapping von Senior-Elektroinfrastruktur-Engineers an der Ostküste und in angrenzenden US-Märkten.
- Wochen 2–4
Outreach & Fact-Checking
Direktes Outreach in einen Markt, der die Marke noch nicht kannte. ~20 Kandidat:innen engagiert und durch strukturierte technische Interviews geführt. Jedes Profil durchlief umfassendes Fact-Checking der bisherigen Elektroinfrastrukturarbeit, bevor es dem Kunden vorgestellt wurde.
- Wochen 4–5
Finalist:innen & Kunden-Interviews
Zwei Finalist:innen mit detaillierten Assessments und Referenzen präsentiert. Kunden-Interviews eng terminiert, mit voller Unterstützung beider Seiten durch den Entscheidungsprozess.
- Woche 6
Angebot & Onboarding
Angebot innerhalb des 6-Wochen-Fensters verhandelt und unterzeichnet. Der neue Engineering Project Leader trat ein, um den Business Development Manager bei US-Deployments zu unterstützen.
Das Ergebnis
Nach 15 Monaten weiterhin in der Rolle — stützt US-Business-Development.
Der Hire trat als Engineering Project Leader an und ist über 15 Monate später noch im Unternehmen — ein starkes Retention-Signal für ein enges, seniores Profil in einer zum Zeitpunkt des Hires in den USA neuen Marke.
Im Tagesgeschäft unterstützt der neue Lead den Business Development Manager bei privaten und staatlichen Opportunities und verantwortet den Engineering-Scope komplexer Wireless-Charging-Infrastructure-Programme, während das Unternehmen seine US-Präsenz aufbaut.
FAQ
Senior-Engineering-Hires für US-Markteintritt, beantwortet.
- Warum Professional Search für einen Senior-Engineering-Hire in einem neuen US-Markt?
- Wenn die Marke neu und das Profil eng ist, suchen die richtigen Kandidat:innen nicht aktiv und reagieren nicht auf Stellenanzeigen. Professional Search erreicht sie direkt, qualifiziert sie tief gegen das technische Briefing und managed den Prozess — besonders wichtig, wenn Fact-Checking und Referenzen genauso zählen wie der CV.
- Wie bewerten Sie hands-on Erfahrung mit elektrischer Infrastruktur?
- Wir testen auf Evidenz für reale, namentliche Projekte — was wurde gebaut, mit welchen Kund:innen, mit welchen Constraints. Strukturierte technische Interviews und Multi-Source-Referenzen fokussieren auf Outcomes und Accountability, nicht nur auf Titel oder Firmen-Logos.
- Wie haben Sie Senior-Kandidat:innen für eine in den USA neue Marke begeistert?
- Vertrauliches, gut vorbereitetes Outreach, das Produkt, US-Opportunity und technischen Scope der Rolle erklärt. Für Senior-Engineers muss die Story glaubwürdig sein — wir arbeiten mit dem Kunden vorab am Narrativ, damit Kandidat:innen schnell informiert entscheiden können.
- Wie sah umfassendes Fact-Checking in dieser Suche aus?
- Strukturierte Deep-Dives auf angegebene Projekte, Cross-Referencing mit öffentlichen Quellen und Referenzen wo möglich, und Nachfassen zu den Engineering-Spezifika — Scope, Rolle, verantwortete Entscheidungen. Jede:r Finalist:in war validiert, bevor der Kunde sie sah.
- Können Sie Hires für Remote-mit-Reise-Setups in den USA unterstützen?
- Ja. Wir platzieren regelmäßig Senior-Individual-Contributors und Leads in Remote- oder Hybrid-Setups mit regionalen Reisen und kalibrieren Vergütung, Standortflexibilität und Reiseaufwand als Teil des Briefings.
US-Markt betreten?