Leistungen rund
um die Besetzung.

Unsere Leistungen

1. 01Projektbasiert · In Ihrem Team

   Embedded Recruiting

   Ein:e Senior Recruiter:in arbeitet drei bis neun Monate fest in Ihrem Team — als Ihr interner Talent-Partner.

   So arbeiten wir

   Wir arbeiten in Ihrer Hiring-Organisation, nehmen an Ihren Standups teil, nutzen Ihre Tools und repräsentieren Ihre Marke direkt am Markt. Ideal, wenn Sie eine Funktion schnell skalieren und konsistente Ansprache, kalibrierte Standards und volle Pipeline-Verantwortung benötigen — ohne den Aufwand eines kompletten Inhouse-Aufbaus.

   Im Lieferumfang

   • Dedizierte:r Recruiter:in in Ihrem Stack und Ihren Ritualen
   • Pipeline-Verantwortung über mehrere Rollen einer Funktion
   • Wöchentliche Marktinsights, Comp-Daten und Funnel-Reporting
   • Wissenstransfer an Ihr Inhouse-Team bei Übergabe

   Geeignet für

   Unternehmen ab Series B–D und Enterprise-Einheiten, die 10–40 Hires in einer Funktion über 6–9 Monate aufbauen.

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2. 02Contingent oder Container · Senior IC & Manager

   Professional Search

   Gezielte Suche nach Senior Individual Contributors und First-Line Managern — das technische Rückgrat, das entscheidet, ob eine Roadmap geliefert wird.

   So arbeiten wir

   Principal Engineers, Staff Researchers, ML-Platform-Leads, Applied Scientists sowie die Engineering- und Product-Manager, die Strategie in Produkt übersetzen. Wir bearbeiten eine fokussierte Shortlist mit derselben Sorgfalt wie unsere Retained-Mandate — schneller und mit flexiblerem kommerziellen Modell.

   Im Lieferumfang

   • Kuratierte Shortlist innerhalb von 2–3 Wochen
   • Kalibrierte Comp-Benchmarks pro Rolle
   • Direkte Ansprache passiver Talente — nie Job-Board-Pulls
   • Referenz- und Motivations-Diligence für jede:n Finalist:in

   Geeignet für

   Kritische Senior-IC- und Manager-Hires, bei denen eine generische Agentur oder LinkedIn-Suche nicht die richtigen Profile bringt.

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3. 03Retained · C-Level & VP

   Executive Search

   Retained Search für die Führungsbesetzungen, die das nächste Kapitel definieren — CTOs, Chief AI Officers, VPs und Heads of Research.

   So arbeiten wir

   Überzeugungsgetrieben, off-market und vertraulich. Wir mappen die 80–120 Personen weltweit, die die Rolle ausfüllen können, verdichten auf die acht, die Sie treffen sollten, und bleiben durch Referenz, Offer-Architektur und Onboarding bis Monat drei eng dran. Standard für Hires, die der Markt noch nicht benannt hat.

   Im Lieferumfang

   • Komplettes Market-Mapping vor jeglicher Ansprache
   • Acht-Personen-Shortlist innerhalb von sechs Wochen
   • Board-fähige schriftliche Assessments für jede:n Finalist:in
   • Compensation Design und Onboarding-Begleitung

   Geeignet für

   C-Level-, VP- und Board-Mandate bei Fortune-500-Unternehmen, Scale-ups und Frontier Labs.

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