Off-Market-Headhunting statt Anzeige
Wir sprechen Kandidat:innen an, die nicht aktiv suchen — direkt, persönlich und in der jeweiligen Fachsprache. Kein Stellenportal, kein CV-Spam, kein Bewerbermanagement-Theater.
Headhunter · Deutschland & DACH
Headhunter für Tech, Sales und Leadership in Deutschland
Wir sind der Headhunter für SaaS-, AI- und Deep-Tech-Unternehmen, die Schlüsselrollen besetzen wollen — ohne Stelleninserat, ohne CV-Spam, mit referenzierten Shortlists in vier bis sechs Wochen.
Die besten Kandidat:innen in Deutschland sind nicht aktiv auf Jobsuche — sie sitzen fest in Konzern-Programmen, Scale-up-Equity-Plänen oder in laufenden Mandanten-Teams. Als spezialisierter Headhunter sprechen wir genau diese Profile an: persönlich, diskret und mit einem klaren Mandat. Wir besetzen Tech- (Software, ML, Platform), Sales- (AE, Enterprise AE, VP of Sales) und Executive-Rollen (CTO, CRO, Head of DACH) — in München, Berlin, Hamburg, Frankfurt und remote über ganz Deutschland. Unsere Suchen sind off-market, kalibriert und ausschließlich auf Senior-Profile fokussiert.
Warum Teams uns in Deutschland briefen
Was Sie bekommen, wenn Sie uns briefen
Spezialisierung statt Generalismus
Wir besetzen ausschließlich Tech-, Produkt-, Sales- und Executive-Rollen in SaaS, AI, Deep Tech und industrieller Software — den Branchen, in denen Deutschland tatsächlich führt.
Kalibrierte Shortlists in 4–6 Wochen
Drei bis fünf wirklich passende Kandidat:innen pro Mandat — referenziert, kompensationsgeprüft und auf Ihre Stage abgestimmt. Keine Massen-Pipelines, keine Quoten.
Transparente Konditionen
Retained Search, Embedded Recruiting oder Erfolgshonorar — wir schlagen das Modell vor, das zu Ihrer Mandatsgröße passt, und legen Konditionen vor dem Start offen.
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Executive Search
C-Level- und VP-Mandate für SaaS, Deep Tech und industrielle Software in DACH.
Leistungen ansehenProfessional Search
Senior-Hires für Tech, Produkt und Sales — vom Lead Engineer bis zum Head of Department.
Leistungen ansehenEmbedded Recruiting
Ein:e Recruiter:in in Ihrem Team für ein definiertes Engagement — wenn Sie skalieren, statt einzeln zu hiren.
Leistungen ansehenHäufige Fragen
Fragen, bevor Sie uns briefen.
- Was ist ein Headhunter?
- Ein Headhunter ist ein:e spezialisierte:r Personalberater:in, der oder die Schlüsselrollen über Direktansprache besetzt — also Kandidat:innen anspricht, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Wir arbeiten mandatsbasiert: ein Auftrag, eine Shortlist, ein Hire.
- Was macht ein Headhunter genau?
- Wir definieren mit Ihnen die Rolle, recherchieren den relevanten Markt, sprechen passive Kandidat:innen persönlich an, referenzieren Profile, kalibrieren Kompensation und begleiten den gesamten Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung und zum Onboarding.
- Was kostet ein Headhunter in Deutschland?
- Retained-Mandate liegen üblicherweise bei 25–33 % des Jahresbruttogehalts der besetzten Rolle, aufgeteilt auf zwei bis drei Tranchen. Embedded-Recruiting wird als Monatspauschale abgerechnet. Konditionen besprechen wir transparent im Erstgespräch.
- Wie lange dauert eine Suche?
- Senior-Suchen schließen typischerweise in 8–10 Wochen ab Briefing, Executive-Mandate in 10–14 Wochen. Mit Kündigungsfristen von drei bis sechs Monaten planen wir Start-Termine realistisch von Tag eins ein.
- In welchen Städten arbeitet Ihr Headhunting-Team?
- Wir besetzen Mandate deutschlandweit mit Schwerpunkten in München, Berlin, Hamburg, Frankfurt, Stuttgart und Köln — sowie remote-first über ganz DACH.
Nächster Schritt
Lassen Sie uns Ihre Schlüsselrolle besetzen.
30 Minuten reichen, damit wir Ihre Rolle einschätzen und ein realistisches Mandatsmodell vorschlagen. Antwort innerhalb eines Werktags.