Vergütung · 2025
Was ein Chief AI Officer 2025 wirklich kostet
Cash, Equity und die neuen Long-Term-Incentive-Strukturen, die Fortune-500-Boards heute genehmigen.
Beitrag lesenAktuell 14 Enterprise-Mandate in Bearbeitung⚡ 3 Kandidat:innen in 48h
Die Führungskräfte, die
AI von der Forschung in die
Unternehmensrealität bringen.
Zero to One Search ist Ihr Recruiting-Partner für Start-ups, Mittelstand und Konzerne — besetzt die Rollen, auf die es ankommt: von Engineers und Researchers bis zu Sales, Product und C-Level-Verantwortlichen, die AI und Deep Tech aufbauen, einsetzen und skalieren.
Anthropic-tierFrontier LabsHelionQuantaNorthwind AIVectorPhotonAtlas RoboticsAnthropic-tierFrontier LabsHelionQuantaNorthwind AIVectorPhotonAtlas Robotics
Leistungen
Drei Wege
der Zusammenarbeit.
Von einem eingebetteten Recruiter in Ihrem Team bis hin zu kategoriedefinierender Executive Search — wir gestalten die Zusammenarbeit nach dem Ergebnis, nicht nach Schema F.
Alle Leistungen ansehen01Projektbasiert · Ihr Team
Embedded Recruiting
Eine erfahrene Recruiterin oder ein erfahrener Recruiter wird für 3–9 Monate Teil Ihres Teams und übernimmt als Talent-Partner eine Funktion ganzheitlich.
02Senior IC & Manager
Professional Search
Gezielte Suche nach Principal Engineers, Staff Researchers und den Führungskräften an der Front, die aus Roadmaps lieferbares Produkt machen.
03Retained · C-Level & VP
Executive Search
Überzeugungsgetriebene, off-market Mandate für die Führungsbesetzungen, die Ihr nächstes Kapitel definieren — CTOs, Chief AI Officers, VPs und Heads of Research.
Vorgehen
Eine Search-Methodik für Rollen, die der Markt noch nicht benannt hat.
01Phase
Kalibrieren
Zwei Wochen intensive Abstimmung mit Gründer:innen, Board und Team — wir definieren die Rolle, die kein Job-Spec erfasst.
02Phase
Mappen
Wir identifizieren die 80–120 Menschen weltweit, die diese Rolle ausfüllen können. Daraus werden die acht, die Sie treffen sollten.
03Phase
Engagieren
Überzeugungsgetriebene Ansprache. Wir vertreten Ihre Mission so gut wie Sie selbst — weil wir sie verstanden haben.
04Phase
Schließen
Sorgfältige Referenzen, klare Vergütungsarchitektur und Onboarding bis Monat drei. Wir bringen zu Ende, was wir beginnen.
Ergebnisse
Resultate,
keine Versprechen.
Die Kennzahlen, die für Aufsichtsrat, CHRO und CEO zählen — denn sie müssen mit der Besetzung leben.
Vollständige Referenzen lesen- Abschlussquote der Searches
- 94%
- Median bis zum unterschriebenen Angebot
- 11 Wo.
- Platzierungen nach 24 Monaten noch in der Rolle
- 92%
- Kombinierte Bewertung des Kundenportfolios
- $3,4 Mrd.
Sie haben einen Markt für uns durchleuchtet, von dem wir dachten, wir kennen ihn längst. Die Shortlist war fokussierter, schärfer und ehrlicher als alles, was wir in einem Jahrzehnt Search erlebt haben. Die besetzte Person führt heute eine 200-Personen-Organisation.
Chief People Officer
Fortune-50 Konzern · AI-Transformation
Field Notes
Was wir gerade im Markt sehen.
Org-Design
Wo die AI-Organisation berichten sollte — und warum nicht beim CTO
Ein Muster, das sich quer durch Financial Services, Healthcare und Industrie zeigt.
Beitrag lesenTalent Flow
Die Migration von Frontier Labs ins Enterprise beschleunigt sich
Warum Principal Researchers Labs verlassen — für Mandate mit echter Deployment-Surface.
Beitrag lesenFür Senior Leader & Operators
Sie bauen in AI oder Deep Tech?
Lassen Sie uns in Kontakt bleiben.
Die meisten Menschen, die wir platzieren, haben sich nie auf eine Stelle beworben — sie hatten ein Gespräch. Vertraulich, langfristig, auf Ihrer Seite des Tisches.
Q3-Mandate verfügbar
3 Kandidat:innen
in 48 Stunden.
Senden Sie uns das Briefing — wir antworten innerhalb eines Werktags und liefern innerhalb von 48 Stunden eine Shortlist mit drei vorqualifizierten Kandidat:innen. Vertraulich.