Berliner Markt aus erster Hand
Wir wissen, welche Teams gerade ramp-en, welche stillschweigend abbauen und welche Senior-Profile gerade über einen Wechsel nachdenken. Das ist keine LinkedIn-Suche — das ist Marktwissen.
Personalberatung · Berlin
Personalberatung Berlin — Senior-Talent für Tech, Sales und Leadership
Wir besetzen Schlüsselrollen für die Berliner Tech-Szene: Software-Engineering, ML, Produkt, Sales und Executive-Mandate. Off-market, referenziert, in vier bis sechs Wochen.
Berlin ist Europas tiefster Pool für Senior-Tech-, Produkt- und Sales-Talente — und gleichzeitig der lauteste Markt. Jede:r Recruiter:in schreibt dieselben Profile an, jede Stellenanzeige verschwindet im Rauschen. Als spezialisierte Personalberatung Berlin arbeiten wir anders: ein Mandat, drei bis fünf wirklich passende Profile, ein Hire. Wir besetzen Engineering-, Produkt-, Sales- und Executive-Rollen für SaaS, AI, Fintech und Marketplace-Unternehmen — von Scale-ups in Mitte bis zu Konzern-Hubs in Adlershof. International, mehrsprachig, off-market.
Warum Teams uns in Berlin briefen
Was Sie bekommen, wenn Sie uns briefen
Internationales Kandidatennetz
Berlin zieht Senior-Talente aus ganz Europa an. Wir sprechen Kandidat:innen in EN und DE an und prüfen Relocation-Bereitschaft, Visa-Status und Familienlogistik im Briefing.
Spezialisierung auf Tech, Sales, Leadership
Software-Engineering, ML, Plattform, Produkt, Sales und C-Level. Keine breite Personalvermittlung in Verwaltungsrollen — sondern Fokus auf die Funktionen, die Tech-Unternehmen wirklich brauchen.
Klare Modelle, klare Konditionen
Retained Search, Embedded Recruiting oder Executive Mandat — wir schlagen das Modell vor, das zur Mandatsgröße passt, und legen Konditionen vor dem Start offen.
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Ein:e Recruiter:in in Ihrem Team, wenn Sie mehrere Rollen parallel hiren wollen.
Leistungen ansehenHäufige Fragen
Fragen, bevor Sie uns briefen.
- Worin unterscheidet sich Ihre Berliner Personalberatung von klassischen Recruiting-Agenturen?
- Wir arbeiten retained und mandatsbasiert — nicht auf reine Erfolgsbasis mit Massenpipelines. Pro Mandat liefern wir drei bis fünf referenzierte Profile, keine 30. Das macht uns für senior-lastige, schwer zu besetzende Rollen relevant.
- Vermitteln Sie auch englischsprachige Kandidat:innen?
- Ja — ein großer Teil unserer Berliner Mandate ist English-first. Wir prüfen pro Rolle, ob Deutsch wirklich erforderlich ist, oder ob der Pool internationaler Senior-Profile größer und passender ist.
- Welche Rollen besetzen Sie in Berlin am häufigsten?
- Senior- und Staff-Engineering, ML/AI-Engineering, Engineering Management, Senior Product Manager, CPO/CTO, Enterprise AE, VP of Sales sowie GTM-Leadership für SaaS und Fintech.
- Wie schnell starten Sie ein Mandat?
- Nach einem 30-minütigen Briefing-Call senden wir innerhalb von 48 Stunden ein Mandatspapier. Operativ starten wir typischerweise binnen einer Woche — erste Profile innerhalb von zwei bis drei Wochen.
Nächster Schritt
Bereit, Ihre Schlüsselrolle in Berlin zu besetzen?
Ein 30-minütiger Call genügt, damit wir Ihre Rolle realistisch einschätzen und das passende Mandatsmodell vorschlagen.