Personalvermittlung Vertrieb — Sales-Profile mit echtem Quota-Track-Record

Klassische Personalvermittlung im Vertrieb scheitert an einer einfachen Lücke: Die besten Verkäufer:innen bewerben sich nicht. Sie sitzen in produktiven Büchern, sind on-quota, oft mit Pre-IPO-Equity oder Accelerator-Boni gebunden — und reagieren nicht auf Standard-InMails. Wir arbeiten als spezialisierte Personalvermittlung Vertrieb ausschließlich mit passiven Top-Performer:innen aus dem DACH-Tech-Ökosystem. Jedes Profil, das auf Ihrem Tisch landet, ist gegen Quota-Attainment, Deal-Größen und konkrete Logo-Wins referenziert — keine generische Vermittlung, kein Volumen-Spam. Wir besetzen Account Executives, Enterprise AEs, Sales Manager, Heads of Sales und VPs of Sales für SaaS-, AI-, Cybersecurity- und Industrial-Software-Anbieter in DACH.

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Häufige Fragen

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Was kostet eine Personalvermittlung im Vertrieb?

Erfolgsbasierte Mandate liegen typischerweise bei 20–25 % des Jahresziel-Einkommens (OTE), Retained-Mandate bei 25–33 %, in zwei bis drei Tranchen. Embedded Recruiting wird als Monatspauschale abgerechnet. Konditionen klären wir transparent vor Mandatsstart.

Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung, Personalberatung und Headhunter?

Personalvermittlung wird meist erfolgsbasiert abgerechnet und eignet sich für klar definierte, gut beschreibbare Rollen. Personalberatung und Headhunter arbeiten beratungsintensiver, oft retained, mit tieferem Off-Market-Outreach. Wir bieten beide Modelle — die Wahl hängt von Rolle, Seniorität und Marktdichte ab.

Wie schnell liefern Sie eine Shortlist im Vertrieb?

Eine kalibrierte Long-List innerhalb von drei Wochen, eine Final-Shortlist meist nach vier bis sechs Wochen. Senior-Rollen mit langer Kündigungsfrist planen wir entsprechend ein.

Welche Garantien gibt es bei einer Vermittlung?

Standard sind drei bis sechs Monate Garantiezeit. Wenn ein:e Kandidat:in innerhalb dieser Frist ausscheidet, liefern wir kostenfrei eine Ersatzbesetzung — die genaue Regelung steht im Mandatsvertrag.

Welche Nachteile hat eine Personalvermittlung im Vertrieb?

Eine unspezialisierte Vermittlung produziert oft Volumen ohne Quota-Validierung. Deshalb arbeiten wir ausschließlich Tech-Sales-spezialisiert und referenzieren jedes Profil tief — damit Sie keine fünfzig CVs, sondern fünf belastbare Profile bekommen.