Quota-validierte Shortlists
Wir referenzieren Attainment der letzten zwei bis drei Jahre, prüfen Deal-Größen und sprechen mit ehemaligen Sales Leads — bevor ein Profil bei Ihnen auf dem Tisch liegt.
Headhunter · Vertrieb & Sales
Headhunter Vertrieb — Personalberatung für Verkäufer:innen, die abschließen
Als spezialisierte Personalberatung Vertrieb identifizieren wir off-market Sales-Talent in DACH: vom Enterprise AE über Sales Manager bis VP of Sales EMEA. Quota-validierte Shortlists in vier bis sechs Wochen.
Ein guter Headhunter Vertrieb misst Kandidaten nicht an Buzzwords, sondern an Zahlen. Wir referenzieren jedes Profil gegen reales Quota-Attainment, gegen Deal-Größen und gegen die Logos, die tatsächlich geclosed wurden. Unsere Personalberatung Vertrieb arbeitet ausschließlich mit passiven, top-performenden Verkäufer:innen aus B2B-SaaS, AI, Cybersecurity und Deep Tech — Menschen, die im aktiven Buch sitzen, gerampt sind und über LinkedIn-InMails längst nicht mehr erreichbar wären. Wir besetzen Enterprise AE, Strategic AE, Sales Engineers, Sales Manager, Heads of Sales sowie VPs of Sales und CROs für Anbieter, die in den deutschen Mittelstand, gehobenen Mittelstand und Enterprise verkaufen.
Warum Teams uns in DACH briefen
Was Sie bekommen, wenn Sie uns briefen
Off-market Sales-Pipeline in DACH
Die besten Verkäufer:innen suchen nicht aktiv. Als Headhunter Vertrieb arbeiten wir über ein gepflegtes DACH-Netzwerk aus Top-Performern, Sales-Communities und Operator-Referenzen.
Voller Org-Stack vom AE bis CRO
Enterprise AE, Strategic AE, Sales Engineering, Sales Manager, Head of Sales, VP of Sales EMEA, CRO — plus GTM-adjacent Rollen wie Sales Ops, Partnerships und CS Leadership.
Modell passt zur Rolle, nicht umgekehrt
Retained Search für Schlüsselrollen, Embedded Recruiting für Team-Build-Outs, Executive Mandate für Leadership. Wir empfehlen das ehrlichste Modell für Ihr Mandat — nicht das teuerste.
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Head of Sales, VP of Sales EMEA und CRO-Mandate für SaaS-, AI- und Deep-Tech-Anbieter in DACH.
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Dedizierte:r Recruiter:in in Ihrer GTM-Org für definierte Engagement-Windows beim DACH-Team-Build-Out.
Leistungen ansehenHäufige Fragen
Fragen, bevor Sie uns briefen.
- Was unterscheidet einen Headhunter Vertrieb von einer klassischen Personalberatung?
- Sales-Hiring ist eine eigene Disziplin: Profile lassen sich nicht über Lebensläufe bewerten, sondern nur über Quota-Attainment, Deal-Größen und Account-Logos. Wir spezialisieren uns ausschließlich auf Tech-, SaaS- und Deep-Tech-Vertrieb in DACH — keine generische Vermittlung.
- Welche Vertriebsrollen besetzen Sie typischerweise?
- Schwerpunkt sind Senior-AE-Rollen aufwärts: Enterprise AE, Strategic AE, Sales Engineers, Sales Manager, Head of Sales, VP of Sales EMEA und CRO. SDR-Rollen besetzen wir bevorzugt im Embedded-Modell, weil Volumen-Hiring auf Retained-Basis selten effizient ist.
- Wie sieht das Honorarmodell aus?
- Retained-Mandate liegen üblicherweise bei 25–33 % des Jahresziel-Einkommens (OTE), in zwei bis drei Tranchen. Embedded Recruiting wird als Monatspauschale abgerechnet. Konditionen sprechen wir transparent im Erstgespräch.
- Wie schnell liefern Sie eine Shortlist?
- Eine kalibrierte Long-List innerhalb von drei Wochen, eine Final-Shortlist meist nach vier bis sechs Wochen. VP-of-Sales-Mandate brauchen 10–14 Wochen plus Kündigungsfrist — das planen wir von Tag eins ein.
- In welchen Branchen sind Sie als Personalberatung Vertrieb stark?
- B2B-SaaS, AI, Cybersecurity, Industrial Software, Fintech und Deep Tech. Wir kalibrieren das Profil immer auf Ihre ICP — ob Mittelstand, gehobener Mittelstand oder DAX-Enterprise.
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