Retained Executive Search mit Operator-Tiefe
Wir arbeiten exklusiv und retained — mit klarem Prozess, kalibrierter Shortlist, persönlichen Backchannel-Referenzen und einem Assessment, das über CV-Lesen hinausgeht.
Personalberatung · Führungskräfte
Personalberatung für Führungskräfte — Executive Search in DACH
Retained Executive Search für VP-, C-Level- und Geschäftsführungs-Mandate in B2B-SaaS, AI und Deep Tech. Diskret, referenzbasiert, mit kalibrierter Shortlist in vier bis sechs Wochen.
Führungskräfte-Suche ist kein Volumengeschäft. Eine VP-of-Sales-, CRO-, CTO- oder Geschäftsführungs-Rolle entscheidet über die nächsten drei Jahre Unternehmensentwicklung — und über die Karriere der Kandidat:in. Als Personalberatung für Führungskräfte arbeiten wir ausschließlich retained, mit tiefem Off-Market-Outreach, persönlicher Referenz-Pipeline und einem strukturierten Assessment-Prozess. Wir besetzen VP of Sales, VP of Engineering, Chief Revenue Officer, Chief Product Officer, Chief Technology Officer, Country Head DACH und Geschäftsführer-Mandate für Wachstumsunternehmen aus B2B-SaaS, AI, Cybersecurity, Industrial Software und Deep Tech — von Series A bis Pre-IPO und Mittelstand bis Konzern.
Warum Teams uns in DACH briefen
Was Sie bekommen, wenn Sie uns briefen
Diskretion für sensible Mandate
Vertrauliche Suchen, Nachfolge-Regelungen und Ersatz-Besetzungen laufen unter NDA, ohne dass Ihr Unternehmensname in den Outreach geht — bis ein passender Finalist auf dem Tisch liegt.
DACH-Führungskräfte-Netzwerk
Persönliche Beziehungen zu VP- und C-Level-Operator:innen in Berlin, München, Hamburg, Wien, Zürich und Remote-EU. Wir kennen die Profile, bevor wir sie ansprechen.
Ehrliche Markteinschätzung
Bevor ein Mandat startet, validieren wir Kompensation, ICP-Fit und realistische Time-to-Hire. Wenn die Rolle so nicht besetzbar ist, sagen wir es — und schlagen Anpassungen vor.
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VP-, C-Level- und Geschäftsführungs-Mandate — retained, exklusiv, mit strukturiertem Assessment.
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Leistungen ansehenHäufige Fragen
Fragen, bevor Sie uns briefen.
- Wie finde ich die richtige Personalberatung für Führungskräfte?
- Achten Sie auf drei Dinge: Spezialisierung (Branche und Funktion, nicht alles auf einmal), Referenzen von vergleichbar besetzten Mandaten, und ein Modell, das auf Pre-Commitment statt Volumen setzt. Eine seriöse Personalberatung sagt im Erstgespräch ehrlich, ob Ihr Mandat zu ihrem Profil passt.
- Was kostet eine Executive-Search-Beratung?
- Retained Executive Search liegt üblicherweise bei 28–33 % des Jahresziel-Einkommens (OTE), in drei Tranchen (Mandatsstart, Shortlist-Lieferung, Vertragsunterzeichnung). Bei sehr seltenen Profilen oder komplexen Suchen kann ein Fixhonorar sinnvoller sein.
- Wie lange dauert eine Führungskräfte-Suche?
- 10–14 Wochen vom Briefing bis Vertragsunterzeichnung, plus drei bis sechs Monate Kündigungsfrist auf Kandidat:innen-Seite. Eine kalibrierte Long-List liefern wir innerhalb von drei Wochen, eine Final-Shortlist meist nach sechs Wochen.
- Arbeiten Sie auch bei vertraulichen oder Nachfolge-Mandaten?
- Ja — vertrauliche Suchen sind ein erheblicher Teil unserer Executive-Mandate. Unternehmensname und Kontext werden erst zu einem definierten Zeitpunkt im Prozess geteilt, alle Beteiligten arbeiten unter NDA.
- Welche Branchen besetzen Sie auf Führungsebene?
- B2B-SaaS, AI, Cybersecurity, Industrial Software, Fintech und Deep Tech — von Series A bis Pre-IPO und vom innovativen Mittelständler bis zum DAX-Konzern mit Innovation-Mandat.
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