Seit 2017 · Retained Executive Search
Wir besetzen die Führungsrollen,
die Kategorien definieren.
2017 von Marat Yakupov gegründet, ist Zero to One Search der Retained-Executive-Search-Partner für Unternehmensteams in AI, SaaS und Deep Tech. Wir arbeiten mit Gründer:innen, Boards und CHROs an den Führungsbesetzungen, die entscheiden, ob die nächsten fünf Jahre der Roadmap geliefert werden.
- 2017
- Gegründet
- 100k+
- Geprüfte Profile in unserer Datenbank
- 140k
- LinkedIn-Community rund um den Gründer
- 100+
- Jahre Recruiting-Erfahrung im Team
Marat hat Zero to One Search 2017 gegründet — nach Jahren, in denen er erlebt hat, wie technische Gründer:innen ihre wichtigsten Führungsbesetzungen an generische Agenturen abgegeben und 18 Monate später dafür bezahlt haben. Die Firma steht auf einer einfachen Prämisse: Die Menschen, die eine Kategorie bewegen, stehen nicht auf Job-Boards — und sie zu erreichen erfordert Recruiter:innen, die ein echtes Gespräch über die Arbeit führen können.
Heute speist seine LinkedIn-Community von rund 140.000 Gründer:innen, Operator:innen und Senior Engineers eine proprietäre Datenbank von über 100.000 geprüften Profilen in AI, SaaS, Deep Tech, Mobility und industrieller Software. Jedes aktive Mandat läuft zuerst gegen dieses Netzwerk — bevor irgendeine Outbound-Aktivität beginnt.
„Die beste Besetzung meiner Laufbahn hatte sich nie beworben. Wir haben einfach im richtigen Moment das richtige Gespräch geführt — mit jemandem, der dem Netzwerk bereits vertraut hat. Das ist die Arbeit. Alles andere ist Papierkram.“
Unsere Geschichte
Wir haben Zero to One Search 2017 gegründet, weil der Markt für Führungstalente in AI und Deep Tech wie alles andere bedient wurde — generische Agenturen, recycelte Shortlists und Recruiter:innen, die die Sprache der Arbeit nicht sprechen konnten.
Die Hires, die eine Kategorie bewegen, stehen nicht auf Job-Boards. Sie liefern bereits bei den Unternehmen, mit denen Sie konkurrieren, beraten die Labs, von denen Sie lesen, oder leiten still die Forschungsgruppe, aus der Sie gerne einstellen würden. Sie zu erreichen erfordert eine andere Praxis: langsamer, überzeugungsgetrieben und geführt von Menschen, die selbst in vergleichbaren Unternehmen operiert haben.
Heute bringt unser Recruiting-Team über hundert Jahre kombinierte Erfahrung in Mandate in Europa, den USA und Brasilien — für Series-B- bis Enterprise-Kunden. Der Großteil unserer Arbeit kommt über Empfehlungen. Die meisten Personen, die wir besetzen, haben sich nie auf eine Rolle beworben — sie hatten ein Gespräch.
Mission
Die Führungsrollen, die
das Nächste bauen.
Der Partner zu sein, dem Unternehmensteams ihre konsequenzreichsten Führungsbesetzungen in AI und Deep Tech anvertrauen — die Suchen, bei denen die falsche Wahl Jahre kostet und die richtige das Unternehmen definiert.
01
Überzeugung statt Volumen
Wir präsentieren weniger Kandidat:innen — dafür gründlich geprüft. Eine Shortlist mit drei Personen schlägt dreißig CVs jedes Mal.
02
Vertraulich von Beginn an
Jedes Mandat läuft off-market. Ihre Roadmap, Ihr Comp Design und die Personen, die wir ansprechen, bleiben privat.
03
Partnerschaft auf lange Sicht
Wir bleiben durch Offer, Onboarding und die ersten 90 Tage engagiert. Mit Vertragsunterschrift ist die Besetzung nicht abgeschlossen.
04
Ehrliche Marktinsights
Comp-Benchmarks, Wettbewerbsumfeld, Kandidatenmotivation — wir sagen, was wir sehen, nicht was Sie hören wollen.
Das Team hinter den Mandaten
Operator:innen, die zur
Search-Praxis wechselten.
Gemeinsam mit Marat bringen unsere Partner:innen und Principals über 100 Jahre kombinierte Recruiting-Erfahrung mit. Jede:r hat vor dem Eintritt in die Firma Produkte ausgeliefert oder eine Funktion geführt — wir stellen keine reinen Recruiter:innen ein.
Partner
Research & ML Platform
Spezialisiert auf Research Leadership, Applied Science und ML-Infrastruktur-Mandate. Ehemaliger ML Engineer mit Netzwerk in den führenden europäischen AI-Labs.
Partner
Go-to-Market & Commercial
Verantwortet Suchen für Revenue Leadership im technischen B2B — CROs, VPs of Sales und die GTM-Hires, die kategorie-prägende Produkte skalieren.
Principal
US Coverage
Verankert unsere Präsenz in San Francisco. Verantwortet transatlantische Mandate für europäische Gründer:innen, die Senior Talent in den USA besetzen — und umgekehrt.
Wo wir arbeiten
Fünf Standorte, eine Praxis.
Berlin
Deutschland
Standort ansehen →
München
Deutschland
Standort ansehen →
Lissabon
Portugal
San Francisco
USA
São Paulo
Brasilien
Mandate für Q3 verfügbar