Auf einen Blick
- Time-to-First-Hire
- ~1 Monat
- Engagement
- Professional Search · Contract über Agentur
- Kandidat:innen in Pipeline
- ~23
- Finalist:innen präsentiert
- 5
- Hires
- 2 Lead Rust Engineers
- Projektdauer
- 12 Monate
Die Herausforderung
Lead/Staff Rust Engineers — dringend — als Berlin und Deutschland leer waren.
Unser Kunde ist ein Berliner Tech-Unternehmen mit rund 500 Mitarbeitenden, das Privacy-First-Lösungen für dezentrale Identität entwickelt. Das interne Team hatte starke Mid-Level-Rust-Entwickler:innen, aber keine Lead- oder Staff-Engineers — und ein 12-Monats-Projekt, das schneller laufen musste, als die vorhandene Seniorität tragen konnte.
Das Briefing war klar: dringend Lead-Level Rust Engineers ergänzen, im Contract, über unsere Agentur, für 12 Monate. Der schwierige Teil war der Markt. Lead-Level Rust Engineers in Berlin und im deutschen Markt waren innerhalb des Zeitfensters faktisch nicht verfügbar. Wir mussten über Deutschland hinausgehen — und dabei EU-basiert bleiben.
Das Mandat
Professional Search über Berlin und Polen, als eine Contract-Pipeline geführt.
Wir nahmen das Briefing als Professional-Search-Mandat im Contract-Modell über unsere Agentur an — so konnten die Engineers schnell starten, ohne dass der Kunde seine deutsche Payroll für ein befristetes Projekt erweitern musste.
Outreach lief zuerst auf Senior Rust Engineers in Berlin und wurde sofort auf Polen ausgeweitet, sobald der deutsche Pool erschöpft war. Ein gemeinsamer Shortlist-Prozess sorgte dafür, dass Kandidat:innen unabhängig vom Standort vergleichbar bewertet wurden.
Besetzte Rollen
Zwei Lead-Rust-Engineering-Sitze, im 12-Monats-Vertrag.
Lead Rust Engineer #1 — in ~1 Monat besetzt
Senior Hands-on Rust Engineer, Lead/Staff Level, aus Polen rekrutiert und über unsere Agentur kontraktiert. Stieg ins Berliner Inhouse-Team ein, um Seniorität über die bestehenden Mid-Level-Rust-Entwickler:innen zu legen und die 12-Monats-Roadmap zu beschleunigen.
Lead Rust Engineer #2 — zwei Monate später ergänzt
Zweiter Lead-Level Rust Engineer zwei Monate nach dem ersten Hire besetzt, als der Kunde mit dem Wunsch zurückkam, die Senior-Schicht weiter auszubauen. Gleiches Profil, gleiches Contract-Modell, gleiche Pipeline — schnell geschlossen, weil die Such-Infrastruktur bereits stand.
Kandidatenlandschaft
Berlin war leer — die Antwort war Polen.
Senior Rust Engineers in Berlin & Deutschland
Zuerst gemappt. Der Pool an verfügbaren Lead/Staff Rust Engineers für einen 12-Monats-Contract war innerhalb des Zeitfensters faktisch null. Die meisten Senior-Rust-Engineers in Berlin waren in Festanstellungen bei gut finanzierten Unternehmen gebunden.
Lead Rust Engineers in Polen
Hier fanden wir die nötige Seniorität — Engineers mit echter Production-Rust-Erfahrung, Lead-Scope, komfortabel in Englisch mit einem Berliner Team und auf EU-Arbeitszeiten ausgerichtet.
Privacy- & Decentralized-Identity-Hintergrund
Bevorzugt wurden Kandidat:innen, die bereits Kryptographie, Privacy-Primitiven oder dezentrale Identität verstanden — damit die neuen Leads ab Woche eins Architektur mitgestalten konnten, statt sich erst in die Domäne einzuarbeiten.
Contract-ready, EU-basiert
Jede:r shortgelistete Engineer konnte als Contractor über unsere Agentur arbeiten und war innerhalb der EU ansässig. So onboardete der Kunde schnell — ohne Festanstellungs- oder Non-EU-Compliance-Overhead.
So haben wir es geführt
Erster Hire in rund einem Monat — zweiter Hire aus derselben Pipeline.
- Woche 1
Briefing & Kalibrierung
Gemeinsamer Kickoff mit der Engineering-Leitung in Berlin. Ein Scorecard für Lead-Rust-Seniorität, frühe Zusage zum Sourcing in Polen und explizite Adressierung des Contract-Modells über unsere Agentur.
- Wochen 1–3
Mapping & Outreach
Direkte Ansprache von Senior Rust Engineers zuerst in Berlin, dann in Polen. ~23 Kandidat:innen angesprochen; 5 Finalist:innen qualifiziert auf Rust-Tiefe, Lead-Scope und Contract-Verfügbarkeit.
- Woche ~4
Erster Hire unterzeichnet
Erster Lead Rust Engineer unterzeichnet und im 12-Monats-Vertrag über unsere Agentur onboardet. Stieg ins Berliner Team ein und hob die Rust-Seniorität sofort an.
- Monat 3
Zweiter Hire aus derselben Pipeline
Der Kunde meldete sich rund zwei Monate später mit dem Wunsch nach einem zweiten Lead Rust Engineer. Pipeline war noch warm — zweiter Hire schnell auf demselben Contract-Modell unterzeichnet.
Das Ergebnis
Zwei Lead Rust Engineers für ein 12-Monats-Projekt — schnell ergänzt.
Wir engagierten ~23 Kandidat:innen und präsentierten 5 Finalist:innen für den ersten Sitz. Der erste Lead Rust Engineer unterzeichnete in rund einem Monat ab Kickoff, im Contract über unsere Agentur für das 12-Monats-Projektfenster.
Zwei Monate später kam der Kunde mit einer zweiten Anfrage zurück, und wir besetzten den zweiten Lead Rust Engineer aus derselben warmen Pipeline. Beide Hires kamen aus Polen, arbeiten als EU-basierte Contractor und haben die Seniorität des Inhouse-Teams über die bestehenden Mid-Level-Rust-Entwickler:innen gehoben — und damit die 12-Monats-Roadmap direkt beschleunigt.
FAQ
Senior Rust Engineers in Berlin besetzen, beantwortet.
- Warum außerhalb Deutschlands nach Lead Rust Engineers suchen?
- Weil der Berliner und deutsche Markt für Lead/Staff Rust Engineers, die für einen 12-Monats-Contract verfügbar sind, innerhalb des Zeitfensters faktisch leer war. Polen lieferte die Seniorität und Rust-Tiefe — mit EU-Arbeitszeiten und englischsprachigen Teams, die Berliner Kunden gewohnt sind.
- Wie funktioniert das Contract-über-Agentur-Modell?
- Wir kontraktieren die Engineers über unsere Agentur in einem befristeten Vertrag, abgestimmt auf das Projektfenster. Der Kunde bekommt Senior-Kapazität ins Team, ohne Festanstellungen aufzubauen, und die Engineers bekommen ein sauberes EU-Contractor-Setup. Das Onboarding ist typischerweise schneller als bei Festanstellungen.
- Können mehrere Senior Engineers aus derselben Pipeline besetzt werden?
- Ja — oft ist das der schnellste Weg zur zweiten Besetzung. In diesem Mandat wurde der zweite Lead Rust Engineer zwei Monate später aus derselben warmen Pipeline besetzt, was die zweite Suche deutlich verkürzt hat.
- Wie schnell lässt sich der erste Lead Rust Engineer liefern?
- Bei Contract-Suchen wie dieser sind rund 4 Wochen von Kickoff bis unterzeichnetem Vertrag realistisch — vorausgesetzt, der Kunde interviewt schnell und akzeptiert EU-Kandidat:innen außerhalb Deutschlands.
- Decken Sie auch Privacy und Decentralized Identity speziell ab?
- Ja. Wir besetzen regelmäßig Engineers mit Kryptographie-, Privacy- und Decentralized-Identity-Hintergrund — sowohl für etablierte Player mit 500 Mitarbeitenden als auch für Teams in früheren Phasen.
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