Auf einen Blick
- Ergebnis
- In 2 Monaten besetzt — sehr schwierige Suche
- Dauer
- 2 Monate
- Service
- Professional Search
- Branche
- SaaS · Bauindustrie
- Standort
- München, Deutschland
Die Herausforderung
Die Herausforderung.
Der Kunde brauchte einen erfahrenen Product Owner mit echter Bauindustrie-Expertise für seine SaaS-Plattform. Der qualifizierte Pool in Deutschland war winzig — wir haben nur fünf passende Profile im Land identifiziert, von denen nur zwei für ein Gespräch offen waren. Wir haben beide Kandidaten durch einen kalibrierten strukturierten Prozess geführt und die Besetzung in zwei Monaten geschlossen.
Das Mandat
Unser Vorgehen.
Wir haben die Suche mit Senior-Recruitern besetzt, die bereits in saas · bauindustrie und im lokalen Markt München aktiv sind. Das Briefing wurde in Woche eins mit dem Hiring Manager kalibriert, und wir haben einen straffen strukturierten Prozess mit wöchentlichem Funnel-Reporting gefahren.
Sourcing erfolgte outbound-getrieben, mit tiefem Market-Mapping des qualifizierten Pools und direkten Kandidatengesprächen — keine Jobbörsen-Posts. Jeder Shortlist-Kandidat wurde gegen die Hiring-Latte qualifiziert, bevor er den Kunden erreichte.
Besetzte Rollen
Was wir besetzt haben.
Product Owner
Der Kunde brauchte einen erfahrenen Product Owner mit echter Bauindustrie-Expertise für seine SaaS-Plattform. Der qualifizierte Pool in Deutschland war winzig — wir haben nur fünf passende Profile im Land identifiziert, von denen nur zwei für ein Gespräch offen waren. Wir haben beide Kandidaten durch einen kalibrierten strukturierten Prozess geführt und die Besetzung in zwei Monaten geschlossen.
Kandidatenlandschaft
Kandidatenlandschaft.
Lokaler Markt München
Wir haben mit dem lokalen München-Pool an saas · bauindustrie-Talenten begonnen — passive Senior-Profile, keine aktiven Jobsucher.
Angrenzende Märkte & Relocation
Wenn der lokale Pool zu eng war, haben wir auf angrenzende DACH- und EU-Märkte erweitert und Relocation bei Bedarf als parallelen Track gefahren.
So haben wir es geführt
Prozess.
- Woche 1
Kalibrierung
Tiefes Briefing mit dem Hiring Manager, Scorecard abgestimmt, Zielfirmenliste freigegeben.
- Wochen 2–3
Aktives Outbound
Outbound auf die kalibrierte Longlist, strukturierte Screens, wöchentliches Funnel-Update an den Kunden.
- Finale Phase
Abschluss
Finale Interview-Runde, Referenzen, Angebotsunterstützung und unterschriebener Vertrag.
Das Ergebnis
Ergebnis.
In 2 Monaten besetzt — sehr schwierige Suche — Wir haben beide Kandidaten durch einen kalibrierten strukturierten Prozess geführt und die Besetzung in zwei Monaten geschlossen.
Kundenstimme: „Ein Senior-PM mit tiefem Construction-Tech-Hintergrund — dieser Pool ist in Deutschland winzig, und Zero to One hat ihn geschlossen." — Head of Product.
FAQ
FAQ.
- Warum hat diese Suche in 2 Monate funktioniert?
- Weil wir mit einem kalibrierten Briefing gestartet sind, einen outbound-getriebenen Prozess gegen eine gemappte Longlist gefahren haben und vor dem Versand der Kandidaten rigoros qualifiziert haben. Keine Jobbörsen-Volumenstrategie.
- Übernehmen Sie ähnliche Mandate in München?
- Ja — wir führen professional search-Mandate in München regelmäßig durch. Briefen Sie uns und wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einer Feasibility-Einschätzung.
- Können Sie eine ähnliche Timeline garantieren?
- Jede Suche hat ihre eigene Marktdynamik. Wir committen uns nach Woche eins auf eine kalibrierte Timeline und berichten wöchentlich dagegen.
Product Owner besetzen?