Auf einen Blick
- Time-to-Delivery
- 1,5 Monate
- Engagement
- Executive Search ohne Retainer
- Short List
- 10 Kandidat:innen
- Finalist:innen präsentiert
- 2
- Standorte
- München · Amsterdam
- Stage
- Seed
Die Herausforderung
Ein Founding CTO, der ein Produkt skalieren und mit AI weiter shippen kann.
Unser Kunde war ein AI-natives Start-up in der Seed-Phase, präsent in München und Amsterdam. Die Founder brauchten einen CTO, der zwei Profile gleichzeitig abdeckt: ein Senior Engineer mit Track Record im Aufbau großer, skalierbarer Software-Produkte und ein hands-on Builder, der primärer Technical Contributor bleibt — mit starkem Einsatz moderner AI- und Coding-Tools.
Genauso wichtig war die Überzeugung von den Foundern und der Idee. Das Briefing drehte sich ebenso um Cultural Fit und Long-Term-Commitment wie um technische Tiefe — eine Fehlbesetzung in dieser Phase würde das Unternehmen quartalsweise, nicht wochenweise zurückwerfen.
Das Mandat
Executive Search ohne Retainer, in einem engen 6-Wochen-Takt.
Wir nahmen das Mandat als Executive Search ohne Retainer an — mit klar vereinbarten Delivery-Milestones gegenüber den Foundern und Übernahme des Search-Risk im Vorfeld, im Gegenzug für ein fokussiertes, zeitlich begrenztes Engagement.
Wir mappten AI-natives CTO- und Founding-Engineer-Talent in DACH und Benelux, mit Priorität auf Kandidat:innen aus München, Amsterdam oder mit Bereitschaft, die Zeit zwischen beiden Standorten zu teilen. Jede:r Kandidat:in wurde gegen drei Linsen bewertet: skalierbare-Systeme-Track-Record, aktuelle Tiefe mit AI-gestützter Entwicklung und Cultural Fit mit den Foundern.
Besetzte Rollen
Ein Founding-CTO-Sitz, zwei Profile in einer Person.
CTO, AI-natives Seed-Start-up
Founding CTO mit Verantwortung für Architektur, Tech-Hiring und die frühe Engineering-Kultur — bleibt gleichzeitig primärer Contributor im Code, hält die Velocity mit AI und modernen Tools hoch. Teilt die Zeit zwischen München und Amsterdam mit den Foundern.
Kandidatenlandschaft
Schmaler Overlap zwischen Scale-Erfahrung und AI-nativer Delivery.
Engineering-Leader aus skalierten Produkten
Senior Engineers und ehemalige Heads of Engineering, die signifikante Software-Produkte ausgeliefert und skaliert haben — bereit, für die richtige Founding-Mission zurück in tiefe IC-Arbeit zu gehen.
AI-native Technical Founder
Technical Founder und Ex-Founder, fluent mit modernen AI-Coding-Tools, agentischen Workflows und LLM-getriebener Produktentwicklung — bereits mit Production-Erfahrung auf diesem Stack.
Builder mit Anker in München & Amsterdam
Senior Technologists in München, Amsterdam oder bereit, die Zeit zwischen beiden Hubs zu teilen — mit Netzwerktiefe, um die ersten Engineers lokal einzustellen.
Mission-getriebene Operator:innen
Kandidat:innen, deren Motivation die Founder und die Idee waren — nicht Titel oder Comp-Arbitrage. Cultural Fit wurde in jeder Phase explizit getestet.
So haben wir es geführt
Sechs Wochen, vier Phasen.
- Woche 1
Briefing & Kalibrierung
Tiefer Kickoff mit den Foundern zu Tech-Bar, AI-Tooling-Erwartungen, kulturellen Non-Negotiables und Split-Location-Modell. Kalibrierungsprofil vor Outreach unterzeichnet.
- Wochen 2–3
Mapping & Outreach
End-to-end-Mapping von CTO- und Founding-Engineer-Talent in München, Amsterdam und dem weiteren DACH/Benelux-Korridor. Direkte, vertrauliche Ansprache mit Priorität auf AI-native Operator:innen mit Skalierungs-Hintergrund.
- Wochen 4–5
Short List mit 10 & Founder-Interviews
Short List mit 10 vorgescreenten Kandidat:innen den Foundern präsentiert. Strukturierte Interview-Loops mit Fokus auf Architektur, Hands-on-AI-Tooling-Tiefe und Mission-Conviction.
- Woche 6
Zwei Finalist:innen & Angebot
Zwei Finalist:innen in Final-Round-Interviews, tiefe Referenzen und Cultural-Fit-Gespräche mit den Foundern. Angebot innerhalb des 1,5-Monats-Fensters verhandelt und unterzeichnet.
Das Ergebnis
Founding CTO in 6 Wochen besetzt, voll aligned mit den Foundern.
Wir lieferten in 1,5 Monaten eine Short List mit 10 Kandidat:innen und präsentierten 2 Finalist:innen, die beide den technischen und kulturellen Bar erfüllten. Die Founder hatten eine echte Wahl statt einer erzwungenen Entscheidung — und unterzeichneten den ausgewählten CTO innerhalb des 6-Wochen-Fensters.
Der neue CTO arbeitet heute als Architekt und primärer Technical Contributor, hält die Shipping-Velocity mit modernen AI-Tools hoch und baut das Founding-Engineering-Team in München und Amsterdam aus.
FAQ
AI-native CTO-Suchen in der Seed-Phase, beantwortet.
- Lässt sich eine CTO-Suche wirklich in 1,5 Monaten umsetzen?
- Ja — wenn das Briefing scharf, die Founder entscheidungsstark und die Suche auf einen einzigen Hire mit kalibriertem Profil fokussiert ist. Wir committen uns auf zeitlich gesetzte Delivery und behandeln jede Woche als Milestone mit dem Kunden.
- Warum Executive Search ohne Retainer?
- Die Founder wollten Executive-Search-Tiefe ohne Retainer-Modell. Wir vereinbarten klare Delivery-Milestones, übernahmen das Search-Risk im Vorfeld und wurden bei Placement bezahlt — passend für ein Seed-Unternehmen, das Outcome-Alignment wollte.
- Wie bewerten Sie AI-native Engineering-Tiefe?
- Wir prüfen Evidenz für reale Production-Arbeit mit modernen AI-Tools — agentische Workflows, LLM-gestützte Entwicklung, Evals — und fragen nach Meinungen, Trade-offs und Failure-Modes, nicht nur nach Buzzword-Fluenz.
- Wie screenen Sie Cultural Fit mit Foundern?
- Strukturierte Kompetenz- und Motivations-Interviews, Multi-Source-Referenzen und explizite Founder-Kandidat:innen-Gespräche zu Idee, Mission und Arbeitsmodell. Cultural Fit ist Hard Gate, nicht Tiebreaker.
- Decken Sie München und Amsterdam in einer Suche ab?
- Ja. Wir führen regelmäßig Cross-Border-Searches in DACH und Benelux und können Kandidat:innen mit Anker an einem Hub oder mit Split-Location-Bereitschaft priorisieren.
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