Auf einen Blick
- Ergebnis
- Nachbesetzung in 1 Monat unterschrieben — 12+ Monate später noch im Unternehmen
- Dauer
- 1 Monat
- Service
- Professional Search
- Branche
- Networking · Hardware
- Standort
- München, Deutschland
Die Herausforderung
Die Herausforderung.
Der Kunde musste einen Customer Support Engineer in seinem Münchner Büro nachbesetzen, der DACH-Kunden für eine sehr spezielle Networking-Produktlinie betreute. Wir haben einen starken Berufseinsteiger mit der richtigen technischen Kurve gesourct, innerhalb eines Monats unterschrieben — und der Hire ist über ein Jahr später noch im Unternehmen.
Das Mandat
Unser Vorgehen.
Wir haben die Suche mit Senior-Recruitern besetzt, die bereits in networking · hardware und im lokalen Markt München aktiv sind. Das Briefing wurde in Woche eins mit dem Hiring Manager kalibriert, und wir haben einen straffen strukturierten Prozess mit wöchentlichem Funnel-Reporting gefahren.
Sourcing erfolgte outbound-getrieben, mit tiefem Market-Mapping des qualifizierten Pools und direkten Kandidatengesprächen — keine Jobbörsen-Posts. Jeder Shortlist-Kandidat wurde gegen die Hiring-Latte qualifiziert, bevor er den Kunden erreichte.
Besetzte Rollen
Was wir besetzt haben.
Customer Support Engineer (DACH)
Der Kunde musste einen Customer Support Engineer in seinem Münchner Büro nachbesetzen, der DACH-Kunden für eine sehr spezielle Networking-Produktlinie betreute. Wir haben einen starken Berufseinsteiger mit der richtigen technischen Kurve gesourct, innerhalb eines Monats unterschrieben — und der Hire ist über ein Jahr später noch im Unternehmen.
Kandidatenlandschaft
Kandidatenlandschaft.
Lokaler Markt München
Wir haben mit dem lokalen München-Pool an networking · hardware-Talenten begonnen — passive Senior-Profile, keine aktiven Jobsucher.
Angrenzende Märkte & Relocation
Wenn der lokale Pool zu eng war, haben wir auf angrenzende DACH- und EU-Märkte erweitert und Relocation bei Bedarf als parallelen Track gefahren.
So haben wir es geführt
Prozess.
- Woche 1
Kalibrierung
Tiefes Briefing mit dem Hiring Manager, Scorecard abgestimmt, Zielfirmenliste freigegeben.
- Wochen 2–3
Aktives Outbound
Outbound auf die kalibrierte Longlist, strukturierte Screens, wöchentliches Funnel-Update an den Kunden.
- Finale Phase
Abschluss
Finale Interview-Runde, Referenzen, Angebotsunterstützung und unterschriebener Vertrag.
Das Ergebnis
Ergebnis.
Nachbesetzung in 1 Monat unterschrieben — 12+ Monate später noch im Unternehmen — Wir haben einen starken Berufseinsteiger mit der richtigen technischen Kurve gesourct, innerhalb eines Monats unterschrieben — und der Hire ist über ein Jahr später noch im Unternehmen.
Kundenstimme: „Wir brauchten Kontinuität für DACH-Kunden — sie haben geliefert, und der Hire ist geblieben." — Country Manager DACH.
FAQ
FAQ.
- Warum hat diese Suche in 1 Monat funktioniert?
- Weil wir mit einem kalibrierten Briefing gestartet sind, einen outbound-getriebenen Prozess gegen eine gemappte Longlist gefahren haben und vor dem Versand der Kandidaten rigoros qualifiziert haben. Keine Jobbörsen-Volumenstrategie.
- Übernehmen Sie ähnliche Mandate in München?
- Ja — wir führen professional search-Mandate in München regelmäßig durch. Briefen Sie uns und wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einer Feasibility-Einschätzung.
- Können Sie eine ähnliche Timeline garantieren?
- Jede Suche hat ihre eigene Marktdynamik. Wir committen uns nach Woche eins auf eine kalibrierte Timeline und berichten wöchentlich dagegen.
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