Auf einen Blick
- Ergebnis
- 1 Monat Vor-Ort-Embedded-Vertretung ohne Hiring-Stillstand
- Dauer
- 1 Monat
- Service
- Embedded Recruiting
- Branche
- MedTech · Hardware
- Standort
- Zürich, Schweiz
Die Herausforderung
Die Herausforderung.
Der Kunde, ein Schweizer MedTech-Unternehmen, das Hardware für kontinuierliches Glukose-Monitoring baut, hatte eine einmonatige Lücke, um die Abwesenheit ihres Recruitment Managers zu überbrücken. Wir haben innerhalb weniger Tage einen unserer Senior-Recruiter von München nach Zürich vor Ort entsendet. Der Recruiter saß im Team, hat aktive Pipelines für Hardware- und Firmware-Rollen verantwortet, Interviews geführt und am Monatsende ein sauberes ATS und eine kalibrierte Pipeline übergeben.
Das Mandat
Unser Vorgehen.
Wir haben die Suche mit Senior-Recruitern besetzt, die bereits in medtech · hardware und im lokalen Markt Zürich aktiv sind. Das Briefing wurde in Woche eins mit dem Hiring Manager kalibriert, und wir haben einen straffen strukturierten Prozess mit wöchentlichem Funnel-Reporting gefahren.
Sourcing erfolgte outbound-getrieben, mit tiefem Market-Mapping des qualifizierten Pools und direkten Kandidatengesprächen — keine Jobbörsen-Posts. Jeder Shortlist-Kandidat wurde gegen die Hiring-Latte qualifiziert, bevor er den Kunden erreichte.
Besetzte Rollen
Was wir besetzt haben.
Embedded Recruiter (1 Monat Vor-Ort-Vertretung)
Der Kunde, ein Schweizer MedTech-Unternehmen, das Hardware für kontinuierliches Glukose-Monitoring baut, hatte eine einmonatige Lücke, um die Abwesenheit ihres Recruitment Managers zu überbrücken. Wir haben innerhalb weniger Tage einen unserer Senior-Recruiter von München nach Zürich vor Ort entsendet. Der Recruiter saß im Team, hat aktive Pipelines für Hardware- und Firmware-Rollen verantwortet, Interviews geführt und am Monatsende ein sauberes ATS und eine kalibrierte Pipeline übergeben.
Kandidatenlandschaft
Kandidatenlandschaft.
Lokaler Markt Zürich
Wir haben mit dem lokalen Zürich-Pool an medtech · hardware-Talenten begonnen — passive Senior-Profile, keine aktiven Jobsucher.
Angrenzende Märkte & Relocation
Wenn der lokale Pool zu eng war, haben wir auf angrenzende DACH- und EU-Märkte erweitert und Relocation bei Bedarf als parallelen Track gefahren.
So haben wir es geführt
Prozess.
- Woche 1
Kalibrierung
Tiefes Briefing mit dem Hiring Manager, Scorecard abgestimmt, Zielfirmenliste freigegeben.
- Wochen 2–3
Aktives Outbound
Outbound auf die kalibrierte Longlist, strukturierte Screens, wöchentliches Funnel-Update an den Kunden.
- Finale Phase
Abschluss
Finale Interview-Runde, Referenzen, Angebotsunterstützung und unterschriebener Vertrag.
Das Ergebnis
Ergebnis.
1 Monat Vor-Ort-Embedded-Vertretung ohne Hiring-Stillstand — Der Recruiter saß im Team, hat aktive Pipelines für Hardware- und Firmware-Rollen verantwortet, Interviews geführt und am Monatsende ein sauberes ATS und eine kalibrierte Pipeline übergeben.
Kundenstimme: „Sie waren in wenigen Tagen vor Ort und haben unsere Pipeline am Laufen gehalten, während unser Manager ausgefallen ist." — People Lead.
FAQ
FAQ.
- Warum hat diese Suche in 1 Monat funktioniert?
- Weil wir mit einem kalibrierten Briefing gestartet sind, einen outbound-getriebenen Prozess gegen eine gemappte Longlist gefahren haben und vor dem Versand der Kandidaten rigoros qualifiziert haben. Keine Jobbörsen-Volumenstrategie.
- Übernehmen Sie ähnliche Mandate in Zürich?
- Ja — wir führen embedded recruiting-Mandate in Zürich regelmäßig durch. Briefen Sie uns und wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einer Feasibility-Einschätzung.
- Können Sie eine ähnliche Timeline garantieren?
- Jede Suche hat ihre eigene Marktdynamik. Wir committen uns nach Woche eins auf eine kalibrierte Timeline und berichten wöchentlich dagegen.
Embedded Recruiter (1 Monat Vor-Ort-Vertretung) besetzen?